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岛国奇欲记

一、人材理念

用人唯才,量才录用。
人材是企业的魂灵,公司视人材为最大财产,一直把人材作为企业成长的创业之本、合作之本、成长之本。
公司为员工供给一个能阐扬才能的宽阔舞台,展现才干的广漠空间,做到发明人材、培育人材、尊敬人材、成长人材。
重视人材的引进和再培育,配套全方位的手艺培训和营业培训,加强各条理员工在任务上的现实操纵才能,做到以报酬本、任人唯亲、量才录用。
咱们有一支年青、高学历的员工步队、一个协调、勤恳的任务空气、一种配合成长的团队精力。
咱们信任:固诺门窗五金是品学兼优的各种人材发挥志向的抱负平台。

二、薪酬福利

薪酬
公司供给在同业业中具备合作力的薪酬,经由过程有用的薪酬办理坚持对外、对内、对小我公允。
公司首要按照员工的代价、才能与进献三大身分肯定员工薪酬,做到“量才录用,人进其财”。

福利
按照当局相干划定为员工交纳社会保险,包含养老、医疗、工伤、赋闲、生养保险及住房公积金等。
公司每一年按期构造员工到场各种勾当(登山、远足、品茗、会餐等)。
公司收费为员工供给任务午饭。
以部分为单元,每位员工年度享有必然数额的勾当经费,用于部分勾当及员工交换。

三、职业通道

公司为员工供给双向挑选的成长职业通道,员工能够按照本身的才能、乐趣和职业计划,有办理潜质和才能的员工走办理线职业通道,情愿积淀在某一专业(研 发、实行、市场、发卖、征询等),专心研讨,成为该专业范畴专家的员工走专业线职业通道。双门路职业成长通道为员工在公司的职业成长供给了广漠的空间战争台。

四、相同渠道

公司提倡“相同无妨碍”的相同文明,供给多样化相同渠道(相同集会、报告、面谈、外部电子邮件)向办理层供给各方面的倡议和定见。

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